高水平发展需要高素质队伍。在集团公司首届职工技能竞赛56名获奖选手中，80后占比七成，成为主力军。
近期，集团公司对在首届职工技能竞赛获得一等奖的煤业公司谢桥矿牛玉林等12名同志予以通报表扬，授予技能竞赛“状元”称号。
集团公司首届职工技能竞赛，坚持从“实学、实战、实用”入手，更加与企业高质量发展相契合，突出培育职工队伍工匠精神，与广大青工职业规划相适应，共12个工种441名职工参与，涌现出了一批素质过硬、技能精湛的高技能人才。56名获奖选手中，80后占比七成，成为主力军，有力带动了职工队伍整体技能素质的提升。
本届职工技能竞赛是集团公司实施管控模式调整、职工技能竞赛体制改革后的首届比赛，竞赛周期由过去技术比武的两年一届调整为一年一届。
“首届职工技能竞赛共设矿井维修电工、综掘机司机、继电保护、计算机网络管理员、医疗护理等12个工种，涉及煤炭、电力、健康养老等多个产业板块，考虑了企业产业高质量发展需求、从业人数、技能等级分布等各方面因素。”集团公司团委相关负责的人介绍说。首届职工技能竞赛所确定的12个工种中，煤炭产业8个工种，电力产业1个工种，其余涵盖健康养老公司、信息管理服务中心、淮河能源股份公司等单位。
“不少工种为首次设立，其中计算机网络管理员、继电保护工等工种反映出当前网络信息技术在企业创新发展中的主体地位及当前企业产业高质量发展的实际要。”集团公司团委相关负责人说。
同时，为持续夯实安全管理根基，首届职工技能竞赛继续强化了安全生产重要专业工种在矿井安全基础管理中的主体地位，煤业公司承办了矿井维修电工、矿井维修钳工、电焊工、采煤机司机、综掘机司机、电机车司机6个工种竞赛。
职工技能竞赛考核内容紧扣企业当前安全生产实际需要和职工队伍整体素质现状，竞赛包括理论考试和实际操作考试，其中，理论考试（百分制）占30%，实际操作考试（百分制）占70%，按两项成绩加权总分计算选手综合成绩，确定选手排名，通过竞赛提升职工队伍整体技能水平。
首届职工技能竞赛共有56名选手获得“状元、能手、优秀选手”称号，一个突出的现象是其中80后青工39人，占比70%，慢慢的变成了竞赛的主力军。特别是西部公司李春江、健康养老公司郝婧婧等90后“状元”崭露头角，成为首届职工技能竞赛中的闪亮新星。
“在专业性非常强的机车司机岗位上，必须要拥有扎实的业务基础和高度的责任感，职业技能竞赛为我们青工搭建了不断的提高自身技术水平的良好平台。”作为在职工技能竞赛中崭露头角的80后，首届职工技能竞赛内燃机车司机状元、淮河能源股份公司铁运分公司机务段职工徐刚表示。
“现在我取得的荣誉，更多地源于职工技能竞赛为我们青工职业发展提供了一个大舞台，我很幸运，也充满感恩，谢谢企业！”当首届职工技能竞赛矿井维修钳工“状元”、西部公司唐家会矿运绞队李春江得知竞赛成绩后第一时间向两位师傅报喜。西部公司积极拓宽师徒范围，改变传统的“一对一”师徒模式，探索实行“多对一”师徒模式，使徒弟由“精一门”专才成长为“通一片”的全才。李春江2013年大学毕业后即来到唐家会矿运绞队从事设备检修工作。单位针对他的真实的情况，安排了检修技术理论和真实的操作过硬的两位师傅，针对技术创新方面对李春江进行教授。
淮浙煤电公司顾北矿运输区平巷队的80后小伙董长松在首届技能竞赛中，以扎实的理论功底和沉稳的现场发挥，摘得了电机车司机桂冠。“如今，我都快成为咱矿职工的‘网红’了，这要感谢企业为我们青工搭建了一个能够展示技能，交流切磋的大舞台，今后我要继续严格要求自己，帮助身边工友共同提高技能水平。”董长松高兴地说。
本届技能竞赛重心下移，扩大参与度。各单位分层级建立激励政策，如张集矿、谢桥矿等单位规定基层区队每季度至少开展一个工种技能竞赛，增强班组职工集体荣誉感，也利于互相学习交流。
为了让选手尝到学技术，争做淮“淮矿工匠”、技术大拿的甜头，首届技能竞赛规定，在竞赛中获得一、二、三等奖的选手，集团公司分别给予现金奖励，并分别授予技能竞赛“状元”、“技术能手”、“优秀选手”的荣誉称号。合乎条件的一等奖选手列入集团公司“淮矿工匠”考评人选。井下工种的劳务派遣工获得一、二、三等奖的，在满足其他条件的情况下，选招为合同制职工的工作年由5年限缩短为2年。以上政策激励了职工队伍通过参与技能竞赛成长成才，在岗位建功立业的热情。
各基层单位还将技能竞赛结果与员工素质提升工程紧密结合。谢桥矿掘进一区职工黄士道最近获得了一个积分，这得益于他的徒弟范磊在首届技能竞赛中获得了综掘机司机竞赛单元的第二名，“带一个徒弟满10个月师傅积一分，徒弟参加竞赛获奖师傅再积一分，取得技能鉴定证书师傅就再积一分，而我获得5分就可以上一个档次的工资啦，我们好好教，徒弟认真学，徒弟有奖励，师傅也跟着沾光，一举多得！”
据了解，集团公司今年将重新修订职工技能竞赛管理办法，从压实主体责任、明晰专业目标、强化过程指导、严格制度保障等方面，逐步优化赛制、扩大覆盖面、加强结果运用，推动职工队伍提升整体技能素质水平。
